美國企業文化的終結

美國資本主義企業文化,造就了強大的美國企業,也造就了強大的美國,然而千禧世代正在改變美國的企業文化,千禧世代的「覺醒文化 woke culture」開始變成企業文化的主流,把個人的政治偏好帶入企業日常事務的處理當中。 最近知名工程師社交網路 GitHub 拒決了美國移民局更新合約的要求,拒絕再繼續提供美國移民局服務, GitHub 高層認為,美國移民局在對未成年非法移民的處理上,是不人道的。GitHub 高層說拒絕這一年二十萬美金的合約並不會對 GitHub 造成影響。 更正:GitHub CEO 說,會繼續提供移民局服務 我對這行為是很反感的,感覺又回到了台灣,我在台灣工作的公司位在住商混合大樓,因為大樓水管堵塞,我們又偏偏是在水管彎曲的三樓,於是只要一下雨,從陽台滲水出來把辦公室淹掉,有人在辦公室的時候還好可以處理,如果是晚上下雨,那就會淹到工作區去。於是我們跟房東及管委會交涉幾次,後來管委會主委來我們這邊尥狠話,說不打算處理,說他在市政府上班,常常晚上跟市警調查局吃飯。 註:後來是前任主委幫我們處理好了,找水電公司來通大樓水管。 亞洲的問題是,每一個小官,有一點點小權力,就會把權力用到極致,像是電影雷洛演的,在醫院負責收尿壺的,你都要賄絡他,要不然住院沒有尿桶可用。 扯遠了,今天 GitHub 高層這麼幹,跟前面講的「每一個小官,有一點點小權力,就會把權力用到極致」一樣,雖然是行政高層,但是上市公司是把所有權跟經營權分開,經營權要對所有權人負責。 今天GitHub跟母公司微軟,從來沒有要求所有權人授權給他們拒絕提供非人道組織服務,也沒有在公開的 FEC文件上說明這個政策,在某種程度上這濫用權力的行為是非法的,看有沒有人要告而已。 去年,美國最大指數型基金公司先鋒 Vanguard ,就要求投資者投票,看是否要把石油公司從他們旗下的指數型機金踢除掉,最後全體投資者是否絕了這個提案。 這個才是公開透明的執行方式,既使你是 CEO,但只要你沒有過半的股權,都不能代表公司。 最後嘲唪一下微軟及覺醒文化,微軟說不服務美國移民局這非人道組織,但是微軟卻跟更不人道的中國作生意。微軟內部的覺醒青年們,敢學先鋒基金要求股東投票嗎?投票出來的結果大概不會是覺醒青年們樂見的。 影片:Microsoft, GitHub take firm political stances, vilifies those that disagree

告別臉書

我是在 2004 年加入臉書的,在那個年代,臉書只有 .edu 的電子郵件可以加入,我算是第二波加入臉書的,第一波是長春藤等美國私立學校,十多年下來,總算是要慢慢的在轉移離開臉書了。 原因有兩個,第一個是寫在臉書的內容屬於臉書的,外面的人除非加入臉書,要不然是看不到,搜尋引擎無法檢索到,一個臉書的貼文,一個月後就算是消失在臉書中,不會再有人看到,非常的無效,許多內容重複的出現。 第二個原因是臉書的言論審查實在過了頭,今天有個美國健康品牌 CrossFit 宣布離開臉書[1],因為臉書把他們一個上百萬用戶的群組封了,原因不明,然後又再抗議下,原因不明的又再次開放了,外界猜測,因為 CrossFit 宣傳低碳飲食的好處;然後還在英國大選的當天,用一個十多年前的貼文當理由,把保守派參選人的帳號給封了;類似的例子有很多,臉書還有個黑名單,如果你寫一則黑名單上人物的貼文,但是不是批判這黑名單人物,你的帳號也會被封掉… 所以別了,臉書,你就是貼小孩圖的地方了…. [1] CrossFit 告別 facebook [2] 臉書言論審查的報導 Facebook Censorship BACKFIRED, Major Brands FLEE Platform