.. raw:: html 台灣 HR 的心態再不改，台灣一定完蛋，前陣子跟美國的朋友聊到台美之間 HR 的差別，我說，台灣的 HR 像買菜一樣，樣樣挑錯批評，想辦法用最便宜的價錢把人請進來，既使激怒你也沒關係；美國的 HR 比較像是服務業，雖然也是一開始丟個較低的數字，但然是想盡辦法僅量滿足你的需求，讓你高高興興的進來。 我到台灣某最大網路公司面試時， HR 問我薪資要求，我說了一個數字，對方直接回『不可能』三個字（最後我在外面兩間公司拿到一樣的數字），也沒問說薪水之外有什麼其它要求的。 我在美國的某百人公司，在談的時候，薪水較我前一份工作有減少，但是，我問他公司的年假的數量可不可以多幾天，因為我一年要回台灣一趟，就這樣，一進去公司就幫我加了18天的假可以用，雖然薪水有少，但滿足了我的要求，所以也不覺得有委屈到。 台灣的 HR 處處都講「制度」，挑人時再用個模板套在你身上，對不合的地方東挑西撿，完全忽視掉人性的差異跟大家需求的差異，如果 HR 是這樣當的，那乾脆找台電腦來當 HR 就好啦～