看到今天大家又再吵無薪實習，把前一陣子在 FB 上寫的貼過來 .. raw:: html .. raw:: html 我舉個台灣軟體業被政府消滅的例子，來讓各位體會到，政府幫企業找人，是件多麼可怕的事。 台灣20年前，台灣有軟體產業，有自製中文系統、排板軟體、繪圖軟體、資料庫等，但是在12,13年前，被國防役制度，把整個軟體產業給摧毀了。 研發替代役，是下一個將摧毀台灣新興產業的政策，朋友問，台灣startup請新鮮人要多少薪水？我直接丟核彈，講：不用想了，因為研發替代役政策，小公司跟本不要想說招的到有能力的新鮮人，因為，有能力的，都去大公司上班當替代役，不能申請替代役的小公司，跟本不用去想招社會新鮮人這個問題。 台灣最近一年研發替代役的名額是 7500 人，約是理工科大學畢業生的一成(目前是碩士才能申請替代役但是明年是大學就可以了)，差不多就是有即戰力的人數。除非是大公司的篩選機制出了漏網之魚，或者是因個人生涯規劃不申請，要不然，大多數的即戰力，就這樣被政府，趕鴨子似的，送給了大企業 而這些大企業是怎麼使用這些人材的呢？既然能把人材綁著四年，年年都有新人進來，所以台灣的產業都把案子弄的很專案導向，能夠在短期內做完就好，沒有人會去想長期性的投資。反正有簡單的路走，為什麼要捨易求難呢？ 所以，各家公司就是一堆新人在走，反而不見公司投資在長期的流程改善及工程方法論當中。資深的員工，在台商薪水也上不來，只能逃到外商去。