人力仲介平台的有用嗎？

工作十多年下來，我從來沒有成功的透過人力仲介平台找到過工作，不論是美國的 monster dice 或者是台灣的 104 我從來沒有在上面找到過工作，或者是透過這些管道找到過適合的人材過。

在約爾談軟體的一篇舊文 Finding Great Developers 就談到這個現像，在人力仲介平台上，似乎有很多的工作，也有很多求職者，表面上，就數字上看起來很有效，你一個工作丟上去，就有數百個人來應徵。

但詳情卻是，這數字中，有許多是不符合資格，亂槍打鳥，有工作就投，同樣所以反而造成雇主的負擔，要花時間去過濾這些履例表。只要有三百個求職者，你就可以讓平台看起來欣欣向榮。

因此，傳統人力仲介平台並不是一個好的徵才管道，勉強只能算是一個宣傳的工具，告訴外界，你有在找人以及找那些人，但並不是一個好的媒合管道。

人力仲介平台的問題

那問題出在那裡呢？人力仲介平台或者是徵才面試的問題出在於，雇主要靠一頁的履例表以及三至五小時的面談，就要決定求職者是否適合一個職位實在太困難的

如果這平台提供的，又是制式化的指標及刪選工具，將所有求職者放在同一度量衡上，讓求職者顯示不出差異化，那就更難讓人材，從茫茫人海中凸顯出來。

因此，我一直是把 104 等平台，當做是行銷工具及初級人力的仲介管道，至於中高階人材，就要透過其它的方式去找。

廣告費我還是會付，但是不會在上面找人，至於為什麼不用還是要付廣告費呢？因為一間公司若是一年三萬的廣告費都不願意付，這麼摳門的公司，進去也不會對你多好的。

如果說有某個平台可以壟斷整個徵才市場，那還有可能說是幫凶，但現實是，不可能有單一平台攏斷整個市場，在資本主義市場上，只要有利可圖，就會有人開創新的方式。

像是在美國，我把 monster.com 當成是第一代的平台， linkedin.com 當成是第二代的平台，除了這兩個外，目前還沒有通用的第三代平台出現，但是對工程師來說，已經有許多不同的求職方式出現。

Stackoverflow Career 讓顧主能透過 SO 的發文，進一步的去了解求職者的技術能力在那。
Top Coder Hacker Rank 讓求職者透過競賽的方式，來表現自己的能力在那。
面試的過程非常累人，對已經在工作的人來說，要請假面試了不起面試兩三間而已。 Hired.com 讓雇主先對人材競標，等薪資福利等都先談好後，才開始面試，省去雙方一些時間。（例如：已經通過 Google 的面試，請問鴻海要出多少價錢搶人）

這些不同於第一代跟第二代的平台的特徵是，讓徵才求職不再是要在數小時內就決定，讓求職者能有一個管道，去累積自己的數據紀錄，讓徵才者能透過更多的數據來判斷一個人是否合用。

用例子來解釋，對同一個資深工程師來說，在三個不同平台上承現出來的是

至於第三代的平台好用嗎？對我來說是不好用，因為要先投注大量的心力在這些平台上累積數據，才能夠讓自己脫穎而出，對個時間不夠用的我來說，寧願到社群講兩場活動，還比較有用。

我不認為「人力仲介平台造成台灣低薪」，造成低薪的原因是人力資源衡量的指標錯誤，然後各公司人力資源部門主管往往是兼任，由對業界了解不深的行政人員來擔任，所以才會讓單一的平台，幾近獨霸了求職管道。

既有的人力仲介平台，只是台灣社會活力低落下的受益者不是加害者；如果要改善低新的現況，當務之急，是增加「各領域專用的平台」，工程師有工程師專用的平台、模特兒有模特兒專用的平台、工業設計有工業設計專用的平台，各個平台有不同的刪選方式讓人材能夠跳脫出來，才能夠把薪資拉高。